En nuestra legislación laboral colombiana la estabilidad laboral reforzada, es el derecho que tiene todo trabajador a no ser despedido en razón de una situación de vulnerabilidad o debilidad manifiesta ante su empleador, que le impide a este segundo a despedirlo sin justa causa o sin previa autorización del Ministerio de Trabajo con su respectiva indemnización.
Lo que busca esta figura jurídica, es proteger al trabajador como se enuncio anteriormente a no ser discriminado por su condición física o de salud, situación que le impide al mismo desempeñar sus labores en condiciones regulares, esta figura fue creada con el propósito de garantizar el derecho al trabajo en condiciones que se ajusten a su verdadero estado de salud.
La ley busca garantías para esta población de trabajadores en condiciones de vulnerabilidad, con el objetivo de darles permanencia en su vida laboral, con el propósito de que puedan cubrir sus necesidades básicas y así tener garantías de su mínimo vital.
Si usted fue despedido (a) estando en una situación de vulnerabilidad o debilidad manifiesta, por ejemplo, usted se encontraba en estado de gestación, o bajo alguna enfermedad laboral o enfermedad general, u otras, contáctenos y estudiaremos su caso.